ایران‌زاده، سلیمان (1395) مدیریت تطبیقی در چهارچوب پارادایم‌های جدید. نشر کتاب‌فروشی مرکز آموزش مدیریت دولتی تبریز: چاپ دهم.
بمبئی‌رو، فاطمه (1385) «رابطه فرهنگ‌سازمانی با رضایت شغلی، فصلنامه علوم تربیتی»، فصلنامۀ تحقیقات مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، 1 (2)، 120-101.
تقی پور، آذین (1388) بررسی رابطه علی بین فرهنگ‌سازمانی با انگیزش شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی در کارکنان شرکت ملی حفاری. پایان‌نامه ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
جعفری، توحید، و محمد مقیمی (1393) بررسی رابطۀ نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان. فصلنامه مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 12 (3)، 588-569.
حمیدیان پور، فخریه، مجید اسماعیل‌پورو راضیه زارعی (1395) بررسی تأثیر هوش فرهنگی و سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران بر مقاومت کارکنان در مقابل تغییر. نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، 15، 138-125.
خاچیان، آلیس و هومان منوچهری (1392) «عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت تغییر: یک مطالعه کیفی». فصلنامه پژوهش پرستاری، 8 (29)، 9-1.
دفت، ریچارد. ال (1396) مبانی تئوری و طراحی سازمان، مترجمان: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، چاپ دهم: تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
سنجری، ملاحت و زهرا لبادی (1397) هوش فرهنگی و فرهنگ‌سازمانی در سازمان‌های امروز. دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 3 (2)، 18-11.
سیدی، مسعود، نیما شهیدی و مریم شعله (1393) رابطه فرهنگ‌سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی مدارس ابتدایی ناحیه یک شیراز. فصلنامۀ رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 5 (10)، 54-39.
شجاعی، منوچهر، فرزاد زیویا، رضا غلامعلی‌زاده و حسن اسماعیلی بیدهندی (1384) «بررسی فرهنگ‌سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشکده‌های فنی و پردیس علوم دانشگاه تهران». مجلۀ فرهنگ مدیریت، 3 (11)، 17-5.
صحت، سعید و نادر مظلومی (1390) ابعاد فرهنگی هافستد و تعداد خسارات در بیمه شخص ثالث اتومبیل. پژوهشنامه بیمه، 26 (1)، 107-87.
عامری‌فر، فرشاد (1386) بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و اثربخشی مدرسه از دیدگاه مدیران متوسطه شیراز. پایان‌نامه ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه شیراز.
عسگری، رضوان (1390) بررسی گرایش به تغییر و میزان استعداد کارآفرینی در بین معلمان موفق و عادی مقطع ابتدایی اصفهان. پایان‌نامه ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز.
فرجی، اکبر (1389) بررسی مدیریت تغییر و معرفی الگویی جامع و پویا در مدیریت تغییر سازمانی. فصلنامه مدیریت، 24، 38-18.
قنبری، سیروس و علی مرادی (1396) رابطۀ مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر. فصلنامۀ رهبری و مدیریت آموزشی، 15 (3)، 109-87.
کیخانژاد، مهدی، سعید صفاریان همدانی و فرشیده ضامنی (1397) ارائه مدل فرهنگ‌سازمانی در دانشگاه فرهنگیان استان مازندران. فصلنامۀ رهبری و مدیریت آموزشی، 12 (2)، 186-173.
محمدپور زرندی، حسین، حمید رحیمیان و محسن طباطبایی مزدآبادی (1393) تبیین نقش فرهنگ در مدیریت تغییر کارکنان بانک شهر. فصلنامۀ علمی- پژوهشی اقتصاد و مدیریت شهری، 3 (9)، 28-15.
محمدی، شراره (1390) ارزشیابی دوره‌های پودمانی دانشگاه علمی- کاربردی بر اساس نیازسنجی بازار کار. پایان‌نامه ارشد، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه زاهدان.
مقیمی، محمد (1395) سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی. چاپ چهارم، تهران: نشر ترمه.
منوریان، عباس، محمدحسین قربانی و مسلم شریفی (1387) فرهنگ‌سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون. چاپ اوّل، شیراز: دانشگاه شیراز، مرکز نشر.
موسوی، عباس (1385) «تغییر و تحول در سازمان»، مدیریت و آمار. 5 (55)، 40-37.
مهدوی، عبدالمحمد (1388) «الگوها و سازکارهای تحول فرهنگ‌سازمانی»، مجلۀ مصباح مدیریت، 13 (51)، 195-175.
Eby, L, D. , Russell, J. & Gaby, S. (2002) Perception of Organizational readiness for eactors related to employes reaction to the implemention of team – baced selling. Human Relations, 53 )3), 28-419.
Hathaway, P. (2009) Organization and Change. Methods, Models and Theories. Available from: URL:http://www. 12manage. com/i_co. html/.
Hodgson, V. & zaaiman, H. (2003) facilitative project management: constructing a model For integrated change implementation by utilizing case studies S. A. Journal of Human Resource Management, 1 (3), 45-53.
Hofested, G. (1990) Meashring Organizational Culture. ASQ.
Hofstede, G. (1980) Cultures Consequences, Sago Beverly
Jansson, N. (2013) Organizational change as practice: a critical analysis. Journal of Organizational Change Management, 26 (6), 1003-1019.
Jones, R. A. , Jimmieson, N. L. , & Griffiths, A. (2012) The impact of organizational culture and reshaping capabilities on change implementation success: The mediating role of readiness for change. Journal of Management Studies, 42 , 361-386.
Jordao, R. (2014) Organizational culture and post-acquisition changes in management control systems: An analysis of a successful Brazilian case. Journal of Business Research, 67 (4), 542-549.
Lunenburg, M. (2010) Forces for and-Resistance to Organization Change. ational forum of educational Administration and supervision journal, 27 (4), 1094-783.
MdZabid, A, Rashid, Murali. , Azmawani A, Rahman, (2014) The influence of organizational culture on attitudes toward organizational change. Leadership & Organization Development Journal, 25 (2), 161-179.
Pedrit, S. C. (2002) Rethinking resistance and recognizing ambivalence: a multidimensionsl view of attitudes toward organizational change. Academy of Management Review, 25 (4), 28-52.
Raineri, A. B. (2009) Change management practice: impact on perceived change results, Journal of Business Research, 7, 1-7.
Robbins, S. P. (1992) Management, third edition, prentice hall. Journal of Accounting, Organizations and Society, 31, 77-103.
Schermerhorn, J. ; Hunt, J. & Osborn, R. (2005) Organizational Behavior, NewYork: John Wiley & Sons Inc, Ninth Edition.
Schine, E. H. (1990) Organizational Culture. Journal of American Psyschogist. 45, 19-109.
Warrick, D. D. (2017) What leaders need to know about organizational culture. Business Horizons, 60 (3), 395-404.
)