وقوع اختلاف محتملترین فرضی است که در هر قرارداد قابل تصور است. اگر قرار باشد همه اختلاف ها به دستگاه قضایی کشیده شود، نه تنها روابط کاری آسیب می بیند که سیستم قضایی کشور نیز زیر فشار کاری زیادی قرار خواهد گرفت. اگر بتوان در روابط کاری حتی المقدور از دیگر روش های مسالمت آمیز حل اختلاف استفاده کرد، شرایط جلوگیری از توقف کار و ضربه به روابط بلندمدت طرفین فراهم خواهد شد. این مقاله با استفاده از روش تحقیق اجتماعی- حقوقی آثار فرهنگی توسل به روش های غیرقضایی حل اختلاف بر روابط کاری را می کاود و زمینه فرهنگی اقبال به این شیوه ها را بررسی می کند. در انتها نتیجه می گیرد استفاده از این شیوه ها به نحوی دو سویه تقویت کننده فرهنگ گفتگو و حس اعتماد در اجرا قراردادهای کاری می شود. با توجه به سوابق تاریخی و سهم مهم نفت در اقتصاد ایران قراردادهای مربوط به این صنعت هدف مطالعه موردی این پژوهش قرار گرفته است.
اکبری,عاطفه , قنواتی,جلیل و ششگل,حمید . (1404). تاملی بر نتایج فرهنگ گفتگو بر حل اختلافات حقوقی به شیوه های غیر قضایی. مطالعات فرهنگی و ارتباطات, 21(81), 1-21. doi: 10.22034/jcsc.2021.521886.2307
MLA
اکبری,عاطفه , , قنواتی,جلیل , و ششگل,حمید . "تاملی بر نتایج فرهنگ گفتگو بر حل اختلافات حقوقی به شیوه های غیر قضایی", مطالعات فرهنگی و ارتباطات, 21, 81, 1404, 1-21. doi: 10.22034/jcsc.2021.521886.2307
HARVARD
اکبری عاطفه, قنواتی جلیل, ششگل حمید. (1404). 'تاملی بر نتایج فرهنگ گفتگو بر حل اختلافات حقوقی به شیوه های غیر قضایی', مطالعات فرهنگی و ارتباطات, 21(81), pp. 1-21. doi: 10.22034/jcsc.2021.521886.2307
CHICAGO
عاطفه اکبری, جلیل قنواتی و حمید ششگل, "تاملی بر نتایج فرهنگ گفتگو بر حل اختلافات حقوقی به شیوه های غیر قضایی," مطالعات فرهنگی و ارتباطات, 21 81 (1404): 1-21, doi: 10.22034/jcsc.2021.521886.2307
VANCOUVER
اکبری عاطفه, قنواتی جلیل, ششگل حمید. تاملی بر نتایج فرهنگ گفتگو بر حل اختلافات حقوقی به شیوه های غیر قضایی. jcsc, 1404; 21(81): 1-21. doi: 10.22034/jcsc.2021.521886.2307
مطالعات فرهنگی و ارتباطات